Rencontre avec la French Team

Quels sont les atouts de la French Team ?

  • Une bonne connaissance en cybersécurité grâce aux formations internes,
  • Une maîtrise du territoire français avec des personnes venant de différentes régions,
  • Des compétences dans divers domaines ce qui rend ses membres complémentaires,
  • Une équipe jeune et dynamique ayant la soif d’apprendre,
  • Une réelle cohésion et de l’entraide.

De combien de personnes est-elle composée ?

A ce jour 7 personnes travaillent sur le marché français : 1 responsable grands comptes et 6 consultants en recrutement spécialisé en Cybersécurité.

En quoi consiste leur travail ?
  • Missions principales de la responsable grands comptes : relations clients (rendez-vous, suivi des dossiers en cours, rencontres candidats …)
  • Missions principales des consultants en recrutement : sourcing (chasse de nouveaux profils), relations candidats, développement du portefeuille clients (proposition des profils, suivi de l’évolution du process, conseils, rendez-vous avec les clients…)

Quels profils trouve-t-on ?

Les profils dans la French Team sont variés : études en psychologie, RH, droit, commerce international et également école de commerce.

Quel est l’âge moyen de l’équipe ?

L’âge moyen est de 25 ans.

Témoignages

Alice, consultante en recrutement depuis 1 an et demi chez Adeptis :

“Une journée type chez Adeptis s’articule autour de missions qui reviennent quotidiennement. La première tâche est la vérification de notre boite mails afin de voir si on a eu des retours suite aux messages envoyés la veille. On vérifie également notre compte LinkedIn. Selon les retours, on peut avoir à rédiger des front-sheet (document retraçant l’échange que l’on a eu avec le candidat + CV).

La journée est également rythmée par les appels soit pour le suivi des candidats en process, soit pour la préparation d’un entretien ou encore pour la réalisation de qualification téléphonique (première prise de contact pour mieux connaître le candidat ainsi que ses envies).

Il nous arrive régulièrement aussi de rédiger des annonces et de les publier sur nos différentes plateformes de recrutement. Dans la semaine, une réunion avec toute l’équipe est organisée pour que chacun puisse faire un point sur ses candidats, parler de la couverture des jobs ou encore échanger ses bonnes pratiques.
Un réel travail d’équipe est donc à souligner.”

Hildegarde, Key Account Manager, travaille chez Adeptis depuis 3 ans :

“Il n’y a pas vraiment de journée type… Si je suis en extérieur pour la journée, je rencontre nos clients et candidats.
Sinon, je négocie avec nos prospects afin de mettre en place notre référencement. Je vérifie les candidatures envoyée par l’équipe et m’assure que nous leurs avons bien présentés toutes les opportunités possible correspondant à leur profil. J’échange régulièrement avec les clients afin de suivre l’avancement des candidatures et faire le point sur les nouveaux besoins. Je transmets ensuite les information à l’équipe afin de pouvoir bien orienter notre stratégie de sourcing.”

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