Quelle valeur ajoutée peut vous apporter un cabinet de recrutement ?

Brain

Travaillant depuis quelques mois au sein d’un cabinet de recrutement, j’ai appris, j’apprends et j’apprendrai les facettes du métier ainsi que du secteur sur lequel je suis :

La Cyber-Sécurité

Mon objectif au cours de cet article est de se reposer sur deux fondamentaux :

  • La confiance
  • L’ouverture d’esprit

Je ne me le cache pas, mon passé professionnel ne m’aurait pas permis d’être où j’en suis actuellement. Mes différentes expériences m’ont néanmoins permises d’accroître mes compétences professionnelles. Après deux années, dans la Grande Distribution, mes managers ont souhaité que je rejoigne l’équipe d’Adeptis Group grâce à ma détermination à rejoindre le milieu du recrutement et de la cyber-sécurité : confiance et ouverture d’esprit.

Aujourd’hui, c’est un plaisir au quotidien de travailler au sein d’un contexte multiculturel, d’être en Angleterre et travailler sur le marché français. Comme je le disais en introduction, j’apprends chaque jour. Ce que j’ai appris et ce qui m’a surpris, c’est le refus de clients de travailler avec des cabinets de recrutement.

Pourquoi ? Diverses raisons, mais regardons ce que peut vous apporter un cabinet de recrutement comme Adeptis Group :

  • Visibilité sur les candidats du marché de la cyber-sécurité
  • Dénicher les profils spécifiques durs à trouver
  • Vous faire gagner du temps au quotidien
  • Expertise sur le marché de la cyber-sécurité en France et en Europe
  • 5 consultants sur le marché français à votre écoute et réactifs sur vos demandes
  • Une ouverture sur le monde grâce à un autre équipe multinationale
  • Une notoriété de votre entreprise vers nos candidats lorsque nous vous citons
  • Un échange constructif et qualitatif sur la cyber-sécurité
  • Adaptabilité selon les demandes du client afin de créer une collaboration de confiance
  • Une possibilité d’élargir votre réseau

J’ai encore du mal avec les réponses types comme «Nous ne travaillons pas avec de cabinets de recrutement» ou «vous êtes trop cher» voire «Pas important pour mo». Je respecte chacun de ses choix mais cela démontre un manque de confiance, d’ouverture d’esprit et de réflexion sur le sujet.

Mais cela vaut bien également pour les candidats. Certains des candidats savent qui je suis, regarde mon profil (Merci LinkedIn de me prévenir), analyse mes fonctions mais ne répondent pas à mes échanges. Que peut donc vous apporter Adeptis Group :

  • Une ouverture sur les offres du marché
  • Une recherche à votre place gratuite et sans effort en fonction de vos attentes (que demander de plus ?)
  • Des échanges sur le marché de la cyber-sécurité et son évolution
  • L’objectif de vous positionner vis-à-vis de ce marché
  • Cela vous permet de connaître vos axes d’amélioration afin d’intégrer l’entreprise de vos rêves

Je tiens néanmoins à remercier toutes les personnes qui m’ont répondu, même négativement car mon objectif n’est pas de vous chasser mais de parler cyber-sécurité. Toutes ces personnes ont su me faire confiance et ont fait preuve  d’ouverture d’esprit.

Je tiens donc à préciser que cet article est ma vision actuelle du marché. Je ne souhaite blâmer personne car moi-même j’apprendrai de mes erreurs. Néanmoins, sur notre marché, nous nous devons d’être ouverts d’esprit et nous faire confiance car même si vous ne travaillez pas aujourd’hui avec un cabinet de recrutement, vous vous devez d’avoir une réflexion sur ce qu’Adeptis Group peut apporter à votre entreprise ou à votre vie professionnelle qualitativement et quantitativement.

Pour conclure, j’aimerai citer Ashly Lorenzana qui disait :

Certaines personnes aiment vivre dans des mondes en noir et blanc. Qu’ils restent là. Appréciez pour votre part toutes les couleurs que vous voyez dans votre monde.

Écrit par Philippe

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