Recherches de cadres

Certains de nos clients font appel à nos services exclusivement pour rechercher des profils hautement qualifiés : Responsable, Directeur et RSSI ayant une expertise en Cybersécurité. Nous fournissons un service discret et professionnel, à la fois aux clients et aux candidats, garantissant un haut niveau de rigueur et d’expertise inégalé par les autres cabinets de recrutement généralistes. 

Réalisation de projets

Cette solution s’adresse aux clients dont les effectifs sont en constante évolution : transformations commerciales,  création de nouvelles équipes/divisions, expansion de leur offre en Cybersécurité à l’échelle nationale ou mondiale. Nous travaillons en étroite collaboration avec les principaux intervenants de vos services pour apporter une solution d’acquisition de talents «sur-mesure» basée sur leurs besoins.

Contrat en CDI

Nos clients prennent contact avec nos recruteurs spécialisés afin de chasser des consultants ayant une forte expertise dans la Cybersécurité, que les services RH sont incapables de trouver. Nos consultants combinent des méthodes traditionnelles de recrutement de chasseurs de têtes avec des techniques de recherche de pointe en matière de «data-mining» pour suivre, évaluer et attirer des professionnels hautement qualifiés à travers les frontières internationales.

Contrat freelance

Le recours à des freelances dans le domaine de la Cybersécurité a augmenté au cours des dernières années. Cette ressource flexible est maintenant plus adaptée aux besoins actuels. Adeptis identifie et travaille avec les meilleurs professionnels indépendants de la Cybersécurité et fournit des ressources qualifiées à l’échelle internationale.

Notre processus de recrutement

Nous savons tous que l’atout le plus important d’une entreprise est son personnel. Avoir les bonnes personnes avec les bonnes compétences peut faire la différence concernant le succès ou l’échec de l’entreprise. Cependant, recruter de nouveaux employés n’est pas toujours facile et, souvent, il s’agit soit d’assumer la responsabilité interne de trouver des candidats compétents, soit d’utiliser l’expertise d’une agence de recrutement pour vous aider à trouver la meilleure personne pour votre travail. Adeptis Group vous propose donc un processus de recrutement optimum pour répondre au mieux à vos besoins.

Que vous cherchiez une personne pour une couverture temporaire ou le prochain membre permanent de votre équipe, nous sommes là pour vous aider. Notre objectif est toujours d’agir comme une extension de votre organisation et de travailler en étroite collaboration avec vous. Nous sommes heureux d’adapter nos services à votre société.

Notre processus a été testé et approuvé. Il est simple et direct, voici les étapes de ce dernier :

  • Identification du besoin de recrutement du client,
  • Définition du ou des poste(s) à pourvoir,
  • Contractualisation entre le client et Adeptis Group,
  • Adeptis Group recherche le ou les candidat(s) qui correspondent au mieux au(x) profil(s) recherché(s) par le client,
  • Tri, sélection des candidats et vérification de l’expérience,
  • Pré-entretien poussé entre le ou les candidat(s) et Adeptis Group,
  • Proposition des meilleurs candidats au client,
  • Organisation et gestion des entretiens entre le client et le candidat par Adeptis Group,
  • Présentation de l’offre au candidat par Adeptis Group,
  • Signature du contrat,
  • Intégration du candidat dans l’entreprise du client.