Adeptis Group a pour objectif de promouvoir la place des femmes dans le secteur de la Cybersécurité car aujourd’hui elles ne se tournent pas spontanément vers les métiers de ce domaine pourtant très porteur.

 QUELQUES CHIFFRES

  • Elles ne représentent que 27% des employés du secteur du Numérique. Un taux qui plonge à 11% en ce qui concerne plus spécifiquement la Cybersécurité.
  • Ce manque de femmes dans le domaine est lié à un manque d’informations sur le sujet. En effet, 71% des jeunes ignorent même qu’il existe des possibilités de diplômes en cybersécurité. (Forbes)
  • 93% des postes en cybersécurité sont occupés par des hommes en Europe. Et ce, malgré le fait que les femmes disposent des diplômes nécessaires pour occuper ces mêmes postes (Globalsecuritymag)…
  • … En effet, 51% des femmes dans le domaine de la CyberSécurité ont un master ou plus, comparativement à 45% des hommes.
  • A peine 10% des effectifs des écoles d’ingénieurs sont constitués par des filles et nous retrouvons 33% de femmes dans le secteur du numérique, contre 53% pour le reste de l’économie.

DES COMPÉTENCES FÉMININES EN PÉNURIE

Malgré le peu de femmes en Cybersécurité, certaines sont des expertes du domaine et occupent des postes à très hautes responsabilités. Comme par exemple, Sibley Bacon, responsable senior de la protection des données et de la sécurité des données chez Google, Michele Myauo, la directrice de la Cybersécurité pour la division américaine de Microsoft ou encore Nacira Salvan fondatrice du CefCys et également enseignante et consultante en stratégie de Cybersécurité. Ces femmes prouvent que les femmes peuvent évoluer avec succès dans le monde de la technologie. Ces femmes sont une petite partie d’une plus grande force de professionnels de la sécurité de l’information féminins.

Cette pénurie d’experts en Cybersécurité au niveau mondial est estimée à 2 millions d’ici 2020. Cela laisse une énorme marge de manœuvre pour que les femmes puissent entrer sur le marché en pleine croissance et Adeptis Group œuvre dans ce sens.

A noter que le numérique est le secteur dans lequel les écarts de salaires sont les plus faibles : 5,5% contre plus de 8,5% pour la moyenne nationale.

CONSÉQUENCES & DIFFICULTÉS À VENIR

Les technologies de pointe transforment toutes les facettes de notre existence, à un rythme inédit. Or, les femmes en Cybersécurité n’occupent à ce jour qu’1/4 des emplois du secteur. Si elles ne participent pas à cette révolution, elles perdront l’occasion d’influer sur le changement économique et social le plus important de ce siècle. Cette faiblesse menace notre suprématie économique et porte atteinte à notre future compétitivité. Elle doit absolument nous inciter à agir.

UN EFFORT À FAIRE SUR LA FORMATION

Les conseillers d’orientation ont du mal à casser les stéréotypes parentaux. Du coup, peu de jeunes femmes sont orientées vers les carrières informatiques, surtout celles de la Cybersécurité.

La seule manière de dissiper ces idées reçues est de fournir à tous l’occasion d’apprendre l’informatique.

Aujourd’hui, dans tout le pays, seules 10% des écoles proposent des cours d’informatique. Alors que les autres sciences telles que la biologie, la chimie et la physique sont souvent obligatoires.

À l’échelle de la nation, c’est notre compétitivité future que nous compromettons.

NOTRE OBJECTIF

Chez Adeptis Group, notre objectif est de sensibiliser les recruteurs ainsi que nos clients à l’importance de la mixité hommes-femmes dans les métiers relatifs à la Cyber Sécurité.

Adeptis est d’ailleurs sponsor du Cercle des femmes de la Cybersécurité (CEFCYS) et a participé à la première édition de la conférence annuelle de l’association, qui a eu lieu en 2016.

Le CEFCYS est une association dont le principal objectif est de promouvoir et faire progresser la présence et le leadership des femmes en Cybersécurité. L’association regroupe des femmes travaillant dans le domaine de la Cybersécurité ainsi que toutes celles qui aspirent à y travailler, qu’il s’agisse de RSSIs, d’adjointes RSSIs, chefs d’entreprise, commerciales, avocates, expertes, consultantes, etc. L’objectif de cette association est donc de mettre en avant les femmes en Cybersécurité. Et également de les encourager à développer leurs compétences. L’association propose notamment pour cela de réaliser la cartographie des compétences des femmes en Cybersécurité. Et aussi d’organiser des événements sociaux et des conférences destinées aux femmes.