Défis et contraintes associés à l’embauche de professionnels de la Cybersécurité

La Cybersécurité est un marché tendu car hautement compétitif. De plus, on peut noter une importante pénurie de candidats, ce qui se traduit par 2 millions de postes non-pourvus à l’heure actuelle et de 3,5 millions dans le monde d’ici 2021.

D’ailleurs, les candidats en Cybersécurité ​​reçoivent en moyenne trois offres d’emploi et une contre-offre de la part de leur employeur actuel. Concernant les salaires dans l’industrie de l’informatique, ils augmentent environ de 5% par an.

Tout cela rend la recherche de candidats qualifiés en sécurité très difficile. Les cabinets de recrutement ont donc un rôle à jouer dans ce processus. En effet, avec leur expertise ils peuvent réduire considérablement le délai de recherche de talents (environ 5 fois plus rapidement).