Bien préparer son avenir ? Si c’était aussi simple ça se saurait!

Se préparer aujourd’hui pour être efficace demain

Job SearchBien préparer son avenir ? Si c’était aussi simple ça se saurait !

Avant de rentrer dans le vif de ce sujet qui nous concerne tous, vous découvrirez dans ce post différentes analyses et réflexions qui découlent de mon observation personnelle et de la part des nombreuses personnes que je côtoie au quotidien ainsi que de l’analyse personnelle que j’ai eu concernant la recherche d’emploi, la réflexion à avoir au préalable ainsi que lorsque la recherche est lancée.

Aujourd’hui, que ce soit sur le marché du travail dans sa globalité, mais également sur des marchés plus spécifiques comme par exemple, en ce qui me concerne, la cyber sécurité sur lequel j’évolue au quotidien, nous sommes confrontés à des changements majeurs et nous sommes toujours obligés de rester en veille afin de continuer à être en accord avec le monde dans lequel nous vivons.

En effet, l’époque dans laquelle nous évoluons est composée en majeur partie de la génération Y, parfois utopique pour les nouvelles générations comme la Z, cette dernière étant née dans un monde en plein boum technologique, avec des habitudes, des codes et des valeurs bien différentes que ce que les générations précédentes ont pu connaître, de nos jours, n’avoir qu’une seule entreprise dans sa vie professionnelle est quasiment révolue dans 80% des cas. Les différences de ce choc générationnel peuvent créer des fossés importants pour certains.

Ce nouveau cycle est au final proche vis-à-vis des années qui nous séparent du précédent mais également loin en termes de perception de vie et d’évolution, les temps changent et nous avons besoin d’évoluer à notre tour afin de ne pas être dépassé par le monde qui nous entoure.

Comme à dit Jimmy Carter :

«Nous devons accepter le changement mais conserver nos principes»

Suite à ces changements divers, la transformation est aussi professionnelle, les occasions sont toujours plus intéressantes et nombreuses, l’envie d’évoluer et de repousser ses limites incitent chaque jour des centaines de salariés à entreprendre une recherche d’emploi ou tout simplement s’ouvrir à d’éventuelles opportunités.  

La ou les raisons d’un changement de poste peut-être très différente en fonction de chaque individu :

La rémunération, l’envie de nouveaux projets / challenges, changement d’air, de découverte grâce à une expatriation, repousser ses limites et ne pas rester dans une zone de confort ou cette dernière peut mettre un frein à notre propre évolution de carrière, les rachats/ fusions sont également une source importante de changements, les belles promesses non tenues des supérieurs, des horaires n’étant plus en accord avec notre vie personnelle, une évolution de carrière le tout complété par une augmentation de rémunération ! et j’en passe !

En définitive, peu importe la raison, c’est une décision importante ou la rigueur doit être de mise afin de ne pas commettre d’erreurs ou d’être dépassé par les évènements, voici donc quelques informations ou réflexions qui peuvent être utiles, parfois évidentes mais auxquelles nous ne pensons pas forcément et qui sont à mûrir.

  • Est-ce le bon moment pour quitter son poste ?
  • Les raisons de quitter son poste sont-elles toujours les bonnes raisons ?
  • Ne pas partir avec de mauvaises intentions afin de tester ses limites ou faire jouer « la concurrence » cela peut nuire à sa propre réputation, les informations circulent vite, cela serait dommage d’être « black listé »  
  • Connaître ses motivations principales qui nous poussent à changer : cela peut paraître logique au premier abord, mais la question sera abordée à un moment ou un autre, autant donc y penser au préalable.  

Ces questions sont essentielles afin de ne pas perdre son temps ni de se rétracter à la dernière minute lorsque des processus sont en cours. La raison doit être réfléchie et pondérée afin d’être à 100 % sûr de soi et d’avoir pris en compte tous les éléments qui pourraient nous faire changer d’avis à la dernière minute.

  • Faites le point avec vous-même,
  • Déterminez les raisons qui vous poussent à changer,
  • Explorer les possibilités qui s’offrent à vous, vos marges de manœuvre, explorer ces pistes,
  • Mettez en œuvre le pour et le contre, que ce soit pour rester ou pour changer : pousser jusqu’au maximum votre réflexion afin d’être certain et supprimer toutes incertitudes et pondérer vos critères,
  • Enfin décidez si finalement le changement est réellement nécessaire, dans la plupart des cas vous êtes maître de votre destin et vous seul pouvez savoir.

A la suite de cela, il est préférable d’avoir déjà préparé un minimum sa recherche et mettre toutes les chances de son côté:

  • Avoir son CV à jour pour être à l’affût rapidement d’opportunités et donc gagner du temps.  
  • L’avoir en français, anglais ou dans la langue de cible de l’entreprise visée.
  • Soigner votre présentation concernant les réseaux sociaux qu’ils soient aussi bien professionnels que personnels, cela aura un impact positif ou en tout cas pas négatif !  
  • Se remettre à niveau sur les entretiens, l’approche à avoir si cela fait un moment que vous n’en avez pas passé.
  • Rester en veille informationnelle, rien de pire que de sécher sur une question de culture générale ou de sujet d’actualité.
  • Si le processus de recrutement est long avec beaucoup de documents à fournir et un investissement important va également déterminer votre motivation !

En définitive et comme dans toutes les situations quotidiennes et grands projets, le résultat découle de nos actions, si ces actions ne sont pas réfléchies et logique pour nous-même alors le résultat ne sera pas à la hauteur de nos attentes !

Bonne réflexion !!  

«Les longues réflexions sont les cautions des bons succès»

Louis-Philippe de Ségur (1816)

 

Écrit par Romain

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