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Herausforderungen

Das tägliche Vorkommen von Hackerangriffe und Cyber-Verbrechen ist ein immer größer werdendes Problem weltweit und Unternehmen fehlen oftmals die richtigen Ressourcen, diesen entgegenzuwirken.

Die Hälfte aller deutschen Unternehmen gab in den letzten zwölf Monaten an, Opfer eines Cyber-Angriffs geworden zu sein und für die Behebung der entstandenen Schäden an Systemen und Daten im Durchschnitt mehr als acht Tage benötigt zu haben. Der daraus folgende finanzielle Schaden kann bis zu 1,7 Millionen Euro betragen. Außerdem hat ein solcher Angriff auch erhebliche Konsequenzen für die Kunden eines Unternehmens, denn die größte Gefahr, die den Schutz vor Cyber-Bedrohungen erfordert, ist der Verlust an Unternehmens- und Kundendaten. Dies kann wiederum eine enorme Auswirkung auf den Ruf des Unternehmens haben. Auch die Komplexität der IT-Angriffe steigt an und Angriffstechniken werden immer schneller und häufiger von Tätern angepasst.

Durch diesen erheblichen Anstieg an Cyber-Angriffen benötigen Unternehmen immer mehr Informationssicherheits- und Internetsicherheitsexperten. Unternehmen in der gesamten D-A-CH Region planen ihr IT- und Cybersicherheitsteam um mehr als 16% zu erweitern. Doch durch den weltweiten Fachkräftemangel von zwei Millionen Cybersecurity Experten ist das Angebot an Jobs, das in den letzten 2-3 Jahren um 38,6% gestiegen ist, deutlich größer als die Nachfrage und erschwert somit Unternehmen, ihre Cyber und IT-Sicherheitsteams zu vergrößern. Das bedeutet, dass auf 1500 Stellenangebote in Deutschland nur 500 qualifiziere Fachkräfte kommen, die das Potential hätten, die Stellen zu besetzen. Bewerber in der Cyber Branche haben daher im Durchschnitt drei Stellenangebote gleichzeitig und oftmals ein Gegenangebot von deren derzeitigem Arbeitgeber. Durch die hohe Nachfrage an IT-Sicherheitsexperten wird der Entscheidungsprozess der Bewerber enorm durch einen branchenspezifischen Gehaltsanstieg von 5% pro Jahr und dem stetigen Ehrgeiz auf berufliche Weiterentwicklung beeinflusst.

Da sich somit die Machtverhältnisse auf dem Arbeitsmarkt zugunsten der Bewerber gerichtet haben, kann sich der Suchprozess nach qualifizierten Fachpersonal dementsprechend auf bis zu sechs Monate verzögern. Unsere maßgeschneiderten Rekrutierungslösungen und Fachwissen lassen Kunden von einem bis zu zwölf Wochen verkürzten Rekrutierungsprozess profitieren.

But our services don't end here

Executive Search

Our clients retain our services exclusively for Executive, Director/VP and CISO level search assignments which require specialist expertise in Cyber Security on either a permanent or interim basis. We provide a thoroughly discrete and professional service to both clients and candidates ensuring a high level of rigor and expertise unmatched by other executive search firms and generalist recruiters.

Project Delivery

This solution is aimed at clients with on-going volume requirements who are undergoing business transformations, launching new teams/divisions or aggressively scaling their Cyber Security capability nationally or globally. We will work in consultation with key client stakeholders to scope out their requirements and deliver a ‘tailor made’, project-based talent acquisition solution to meet their demands.

Permanent Hiring

Our clients call upon our specialist recruiters on a contingency basis to attract consultants through to management level expertise that HR departments and generalist recruiters are unable to source. Our consultants combine traditional headhunting methods and cutting edge, ‘data mining’ sourcing techniques to track, vet and attract highly qualified professionals across international borders.

Interim/ Contract Assignments

The use of interim/contract professionals in Cyber Security has grown steadily in recent years. This flexible resource is now used in a variety of change, risk and opportunity scenarios. Adeptis identifies and works with the best interim/contract Cyber Security professionals in the industry and is well placed to deliver suitably qualified resources internationally.